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留学顾问、政府项目申报专员、项目管理哪个更
时间:2019-09-08 00:42 作者:葡京赌场

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  当然是留学顾问了,我靠自己的实力就可以开展工作,政府项目申报专员必须有一定的平台才可以,如果你有人脉的话也行,

  展开全部我目前已经从事项目申报工作快八年了,所以只针对项目申报发表一下我的观点。希望对你有帮助

  很多项目申报工作人员十分想知道项目申报在企业做事是否有前途,今天我给大家来分享下项目申报专员在企业该如何发展。

  项目申报专员是一个新兴名词,随着中介服务的开展,让这个职业越来越明朗化,尤其是近年来各地区的高新技术企业认定工作疯狂开展,让这个职业开始有了常驻企业的价值。

  先来说说这个行业的背景。一个职业的拓展性与影响力,毫无例外的都是由企业带动的,项目中介属于小众的服务群体,不能为职业带来很大的推动,换句话说,项目中介不能造成巨大的就业机会,只能小量的吸纳少数就业。在平行领域,项目中介的数量远不如财税中介、知识产权中介,尤其是在2010-2015年期间,项目申报专员的择业方向几乎80%以上都是在中介机构。这让不少从业者有严重的职业危机感,因为自己选择的机会不多,虽然竞争者不多,自己就业的方向很明确,但是受制于当地的行业环境影响,几乎只能在当地那十多家中介从事工作了,如果他们毫无例外的一样坑,那自己就认栽了不是。

  所以,“行业的认同感”是十分重要的,需要谁来认同,这个认同的人必须是企业,他们认同了项目申报专员的价值,设立相应的职位、给出相应的工薪标准,就可以让项目申报专员有了一个新的从业机会,也多了一份幻想,为什么说是幻想?因为,这个职业,当你真实进入企业之后,你会发现,它是不能长久的。

  受制于它的服务内容与职业特性,职业是为企业做材料归集与上报工作的,是需要有当地政策引导才可以的,先不说申报成功率的问题,但说全部成了,就要进入漫长的2-3年的项目真空期,在这个期间,你将毫无建树,有的人会觉得,可以按步骤、按计划的申报不同的项目,每年就会有持续性的贡献,依然逃不过5-6年就枯竭的命运,如果你这么长时间还申报不成功,几乎第三年你就被辞退了,所以没有一个长久立足的点,这个不是你在思考,而是你的雇主在思考,养一个项目申报专员是否划得来,当然他可以抱着中途辞退你的想法招聘你,但是大部分的企业老板不是这么想的,他是想长期从你身上看到价值,所以需要一份长期能为企业带来价值的项目,这个就是高企。

  在许多大的企业,现在发展的已经很不可思议了,他们有研发部门,研发部旗下有专利工程师、项目申报专员,有的企业已经从研发阶段就开始规划项目了,一来从事正常的研发行为,二来将这些内容总结起来,成为自己日后申报项目宝贵的基础材料,这种服务模式,远超过中介的服务,也是未来的一个很大的发展趋势。

  高企的新认定与复审模式,让许多企业看到了项目申报专员可以持续性的为公司创造价值,这种价值不单单是金钱上的,还有公司软实力,同时赋予项目申报专员行政工作义务,让项目申报专员终于在企业老板心中占据了一席之地,而这块很不起眼的小地方,现在正在慢慢扩大。

  这是我随手在几个招聘网上看到的招聘信息,这个不是让大家来关心薪水问题,而是让大家看到了招聘的主体单位不少都是企业,这种趋势就会让这个职业的存在感与价值得到认可,就好比,你在从事一个全新的行业,外界人都不知道是什么行业,你就算拿再多的钱,感觉跟做非法的事情得到的一样,没有行业认同感,没有职业认同感,一种没有认同感的职业本身就是一种危机,我称之为“职业价值危机”。

  现在离项目申报专员被企业重视还有很长的路要走,这条路十分的远。一步步走来的我,已看到了这曙光近了。

  在上一期的文章中,有热心的网友问我:“如何能让自己不被替代?让自己的职业更保值”,由于留言字数限制,我只回答了一部分的内容,但是我提出的核心理念就是:“职业价值衡量标准”,这个价值标准没出来的一天,“南郭先生”可能比较适合过日子,我能混的价值就可以相比很多勤奋做事的人,我为什么要努力做事呢?“又不是我给我自己打工?”这句话足以说服自己,关键的问题是,谁能知道我在混呢?还有我混也可以立项呀,谁能说我不行呢?是吧,如果标准没设立好,申报专员就背负的太多了,从事这行业的大多数都是内向的人,哪能经得住职场的尔虞我诈呢?标准的缺乏,不光是企业,连中介本身都不知道谁能胜任这个活,还真是:谁人说得天花乱坠,谁人拨我心中琴弦,那人便是“知音”呀。



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