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政府申报项目专员有前途吗
时间:2019-07-20 18:13 作者:葡京赌场

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  展开全部1、人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新能力。

  2、薪酬分配,自古有之,但又始终是世界性的难题,要做到公平、公正,协调好各方的利益关系就难了,没有任何一个企业敢说他的薪酬制度是最先进的,最适合的就是最好的。所以研究和探索是无穷尽的。

  3、从去年财政部颁发了新的《企业会计准则》,将薪酬的定义扩大到几乎等于人工成本,使薪酬管理工作进入了一个更加宽阔的全新领域,形成了一个大薪酬的概念,比如,福利的分配也纳入了薪酬的范围,使实物分配、职务消费等也都成了分配的新领域,研究和创新成了当务之急。

  4、从人力资源管理的理论发展来看,薪酬管理将逐步扩大和延伸,不断进入和转化为人力资本的核算管理,薪酬模块将成为人力资本会计,这是极富挑战性的工作,也是逐步成为企业核心岗位的工作。

  5、不论是“大薪酬”也好,人力资本核算也好,这项工作的本身不断在企业中越来越成为核心管理内容,越来越关系到企业的效益和成败,越来越受到各类老板或领导的重视,做好了、出成绩了前途是不可估量的。

  这方面的书很多,当前你应重点学习一下有关《薪酬设计》方面的基础知识,然后再看《薪酬设计技巧》方面的,最好找大学(中国人民大学或北京大学)人力资源管理的教材,其实教材中也有薪酬设计方面的内容,从全方位的了解人力资源管理的整体,对薪酬管理会有极大的帮助。



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